供应商返利给公司高管不一定构成职务侵占罪，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成此罪，需同时满足以下几个要件：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的人员。
2. 主观要件：具有非法占有的目的。
3. 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
4. 数额要件：侵占的财物数额较大。

二、供应商返利给公司高管是否构成职务侵占

1. 若返利被高管非法占为己有：

   • 如果高管利用职务便利，将供应商原本应给予公司的返利非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就符合职务侵占罪的构成要件，可能构成职务侵占罪。

2. 若返利未被高管非法占为己有：

   • 如果高管只是接受了供应商的返利，但并未将返利据为己有，而是将其上交给了公司，或者按照公司规定进行了处理，那么这种行为就不构成职务侵占罪。

3. 若高管是国家工作人员：

   • 特别需要注意的是，如果高管是国家工作人员，利用职务便利接受供应商返利，可能构成受贿罪，而非职务侵占罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

三、数额标准与司法实践

关于供应商返利多少构成职务侵占罪，法律并没有明确统一的具体金额标准。司法实践中，一般会综合多方面因素判断，如返佣行为是否利用职务便利、侵占单位应得利益、给单位造成的实际损失等。如果返利数额较大，明显损害单位利益，且符合职务侵占罪的构成要件，就可能被认定为犯罪。但具体数额需结合案件具体情节，由司法机关根据证据等综合判定。

四、法律建议

1. 高管应谨慎处理供应商返利：

   • 高管在接受供应商返利时，应明确返利的性质和处理方式，避免将返利据为己有，以免触犯法律。

2. 公司应建立完善的返利管理制度：

   • 公司应制定明确的返利管理制度，规范返利的接受、处理和使用流程，防止高管利用职务便利侵占公司财物。

3. 若涉嫌犯罪，应及时寻求法律帮助：

   • 如果高管或公司涉嫌职务侵占罪或受贿罪，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

如果您或您的公司遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。