客户返利被业务员拿了，是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合职务侵占的构成要件，则可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、业务员拿客户返利是否构成职务侵占的分析
主体身份：
- 如果业务员是公司、企业或者其他单位的工作人员，且其职责涉及客户返利的处理或管理，那么其主体身份符合职务侵占罪的主体要件。
主观故意：
- 业务员明知客户返利应归公司所有，却故意将其占为己有，表现出非法占有的目的，符合职务侵占罪的主观要件。
侵犯客体：
- 客户返利属于公司财产的一部分，业务员将其占为己有，侵犯了公司的财产所有权，符合职务侵占罪的客体要件。
客观行为：
- 业务员利用职务上的便利，如处理客户返利的权限、了解客户返利情况等，将客户返利非法占为己有，且数额较大（具体数额标准需根据当地法律规定确定），符合职务侵占罪的客观要件。
三、可能存在的例外情况
- 数额未达标准：如果业务员拿走的客户返利数额较小，未达到当地法律规定的职务侵占罪数额较大的标准，则可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为或受到公司内部纪律处分。
- 非职务行为：如果业务员拿走客户返利的行为并非利用其职务上的便利，而是通过其他非法手段（如盗窃、诈骗等），则可能构成其他犯罪，而非职务侵占罪。
四、法律建议
- 公司层面：公司应建立健全内部管理制度，明确客户返利的处理流程和责任人，加强对员工的教育和监督，防止类似事件的发生。
- 员工层面：员工应遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。如发现同事有此类行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
- 法律救济：如果公司发现员工有职务侵占行为，应及时收集证据并向公安机关报案。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径追究员工的赔偿责任。
总结来说，业务员拿客户返利是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断其是否符合职务侵占罪的构成要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。