供应商返点是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：
法律规定与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件包括：
- 主体要求：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国有单位中从事公务的人员及委派到非国有单位从事公务的人员。
- 行为条件：必须利用职务上的便利，通过欺诈、虚构交易、虚报价格等手段，非法占有本单位财物。
- 主观故意：行为人需具有直接故意，明知自己的行为会侵害单位财产所有权，仍希望这种结果发生，并具有非法占有的目的。
- 侵占对象：职务侵占的对象是“本单位财物”。当涉及供应商时，若供应商交付的货物所有权已转移给公司，或应支付给供应商的款项属于公司应承担的支出，则这些财物均属于本单位财物范畴。
供应商返点与职务侵占罪的关系
若返点被非法占有：
- 如果公司员工利用职务上的便利，与供应商串通，通过虚构交易、虚报价格等方式，将供应商给予的返点非法占为己有，且数额较大（达到三万元以上），则该员工的行为可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工在采购过程中，与供应商约定虚报价格，将虚报部分作为返点给予员工，员工再将这部分返点非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。
若返点合法且归公司所有：
- 如果供应商返点是合法的商业行为，且返点归公司所有，员工只是按照公司规定或合同约定处理返点，没有非法占有的目的和行为，则不构成职务侵占罪。
- 例如，供应商为了促销，给予公司一定比例的返点，公司按照内部规定将返点用于员工奖励或业务拓展，员工没有非法占有返点，则不构成犯罪。
立案追诉标准
根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这一标准明确了职务侵占罪的刑事追责门槛。
法律建议与风险提示
- 公司应加强内部管理：建立健全的采购审批制度、财务管理制度和内部审计制度，加强对员工的法治教育和职业道德培训，防范职务侵占行为的发生。
- 员工应严格遵守法律法规：在履职过程中，员工应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线和职业道德准则，不利用职务上的便利非法占有公司财物。
- 若涉嫌职务侵占罪：一旦涉嫌职务侵占罪，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，涉嫌犯罪的员工应积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。
总结来说，供应商返点是否构成职务侵占罪，需根据返点的性质、归属以及员工的行为和主观故意等因素综合判断。若您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。