领取董事津贴一般不构成职务侵占罪，但需满足一定条件，若不符合条件则可能构成该罪。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务负责人等。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、领取董事津贴的合法性分析

董事津贴是公司对董事履行职责所给予的一种报酬或补偿，其合法性取决于多个因素：

1. 公司章程或股东会决议：如果公司章程或股东会决议明确规定了董事津贴的发放标准和方式，且董事按照该规定领取津贴，则属于合法行为。
2. 津贴的合理性：董事津贴的数额应当合理，与董事的职责、工作量以及公司的经营状况相匹配。如果津贴数额过高，且没有合理的解释或依据，可能引发质疑。

三、领取董事津贴可能构成职务侵占罪的情形

尽管领取董事津贴本身通常不构成犯罪，但在以下情况下，可能构成职务侵占罪：

1. 虚构事实或隐瞒真相：如果董事通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取公司发放津贴，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。例如，董事虚构出差费用、业务招待费用等，以骗取津贴。
2. 超出规定标准领取：如果公司章程或股东会决议对董事津贴的发放有明确规定，但董事超出该规定标准领取津贴，且数额较大，也可能构成职务侵占罪。这取决于超出部分的性质和数额是否达到犯罪的标准。
3. 利用职务便利为个人谋取私利：如果董事利用职务上的便利，将公司资金以津贴的形式非法转移至个人账户，且数额较大，则明显构成职务侵占罪。

四、法律建议

1. 合规领取：董事在领取津贴时，应确保符合公司章程或股东会决议的规定，且数额合理。
2. 透明公开：公司应建立透明的津贴发放机制，确保津贴的发放过程公开、公正、公平。
3. 及时咨询：如果董事对津贴的发放有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。

总结来说，领取董事津贴本身通常不构成职务侵占罪，但需满足公司章程或股东会决议的规定，且数额合理。如果董事通过不正当手段骗取津贴或超出规定标准领取津贴，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。因此，董事在领取津贴时应谨慎行事，确保合规合法。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。