1. 结论：员工在入职公司后前6个月未签订合同，但在第6个月双方签订了合同，员工仍然可以主张未签订合同期间的双倍工资差额，但主张的期限和计算方式需依据法律规定。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签书面劳动合同的前一日。但这一规定通常有一个最长主张期限，即自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张双倍工资差额的权利将受到限制。

   • 在本案例中，员工入职公司后前6个月未签订合同，但在第6个月双方签订了合同。这意味着，员工在前5个月（从入职第2个月至第6个月前）可以主张未签订合同期间的双倍工资差额。因为法律规定的是“自用工之日起一个月内”应签订合同，未签订则需支付双倍工资，直至补签前一日，但最长不超过一年。

3. 法律建议：

   • 员工若希望主张未签订合同期间的双倍工资差额，应及时收集并保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及未签订合同的事实。
   • 员工应在法律规定的期限内（通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。
   • 若员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，且劳动者在规定期限内主张了双倍工资差额，用人单位将面临支付双倍工资差额的法律责任。
   • 若用人单位未及时履行支付义务，还可能面临被强制执行、罚款等法律后果。

综上所述，员工在入职公司后前6个月未签订合同，但在第6个月双方签订了合同的情况下，仍然可以主张未签订合同期间的双倍工资差额，但需注意主张的期限和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。