结论前置：
- 您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 但需注意主张的时效和证据收集问题。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
针对您的情况分析：
双倍工资差额的主张：
- 您已经工作超过一个月，且公司未主动与您签订书面劳动合同，同时您也未提出签订要求，但这并不影响您主张双倍工资差额的权利。因为法律并未规定劳动者必须主动提出签订书面劳动合同，而是规定了用人单位有此义务。
- 您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订书面劳动合同之日止（或至劳动关系终止之日止，如果一直未签订）的双倍工资差额。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张权利的机会。
证据收集：
- 在主张双倍工资差额时，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您签订书面劳动合同的事实。这可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果您无法提供充分的证据，可能会影响您的主张得到支持。因此，建议您在平时工作中注意收集并保存相关证据。
法律建议：
尽快与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司沟通，要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果公司同意，则可以避免进一步的法律纠纷。
收集并保存证据：
- 在沟通过程中或之后，您需要继续收集并保存相关证据，以备不时之需。
及时提出仲裁申请：
- 如果公司拒绝签订书面劳动合同或支付双倍工资差额，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
- 如果您成功主张了双倍工资差额，公司将需要支付相应的款项。
- 如果您未能在时效期间内提出仲裁申请或无法提供充分证据支持您的主张，则可能会丧失主张权利的机会或面临败诉的风险。
总结与进一步思考：
您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效和证据收集问题。建议您尽快与公司沟通并收集相关证据，如果无法达成一致或遇到困难，可以及时提出仲裁申请并寻求法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。