结论：公司未签劳动合同，员工主动辞职后能否获得赔偿，主要取决于员工入职时间及公司是否履行了签订劳动合同的义务。若公司自用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，员工主动辞职后可要求公司支付二倍工资差额作为赔偿，但最长不超过十一个月。
可以要求赔偿的情况
未签订劳动合同的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
- 举例：若您于2024年1月1日入职，公司未在一个月内与您签订合同，且您于2024年6月1日主动辞职，则您有权要求公司支付2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额（已支付的一倍工资需扣除）。
用人单位的违法行为：
- 若用人单位存在违法情形，如工作环境恶劣、拖欠工资等，导致您主动辞职，您不仅有权要求解除劳动合同，还可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿。
不可以要求赔偿的情况
入职未满一个月的辞职：
- 法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，若您在此期间内主动辞职，由于尚未超出法律规定的签约期限，您不能要求双倍工资赔偿。
劳动者自身原因导致的未签订合同：
- 如您因个人原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。但用人单位需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是您拒绝签订合同。
劳动者自愿离职且无其他合法诉求：
- 若您仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，且用人单位无违法或违约行为，您则无权要求任何形式的经济补偿或赔偿。
赔偿计算与维权建议
- 赔偿计算：以您入职满一个月后的第二天开始计算，至离职之日止，公司需支付二倍工资差额。例如，您于2024年1月1日入职，6月30日辞职且期间未签合同，则从2月1日至6月30日的五个月间，公司应支付二倍工资差额。
- 证据收集：在主张赔偿前，您需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续协商、投诉或仲裁至关重要。
- 维权途径：若公司拒绝赔偿，您可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 及时咨询：在入职初期就应关注劳动合同的签订情况，一旦发现公司未按时签订合同，应及时向我咨询并收集相关证据。
- 保留证据：确保所有与劳动关系相关的证据都得到妥善保存，以便在需要时有效维护自己的合法权益。
- 了解法律：充分了解相关法律法规，明确自己的法律权益和维权途径，避免在维权过程中走弯路。
面对公司未签劳动合同的情况，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。