结论是：干了一个多月没签劳动合同，现在公司要辞退你，你是有可能获得赔偿的。 具体分析如下：
一、未签劳动合同的双倍工资问题
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在你工作仅一个月的情况下，并不满足“超过一个月”这一条件，因此无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。但这一点并不影响你因被违法辞退而可能获得的赔偿。
二、违法辞退的赔偿问题
违法辞退的认定：
- 如果公司辞退你没有正当合法的理由，比如无正当理由辞退，那么就属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在你工作不满六个月的情况下，违法辞退的赔偿金就是一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
三、维权建议
收集证据：
- 你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退你的证据，如考勤记录、工资发放记录、与公司的沟通记录等。
协商与仲裁：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司能够证明你不符合录用条件等合法理由辞退你，那么公司就无需支付赔偿金。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
总结：干了一个多月没签劳动合同被辞退，你虽然无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，但如果公司属于违法辞退，你仍然有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你正面临这样的情况，建议你及时收集证据，并与公司进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。