结论前置：

非因工受伤员工不能胜任原来岗位，如果员工接受调岗安排，公司并不因此就完全不需要承担任何责任或义务。公司仍需根据相关法律法规，对员工进行合理的调岗安排，并确保调岗后的工作条件、工资待遇等符合法律规定，以保障员工的合法权益。

详细分析：

1. 非因工受伤员工的调岗权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与员工协商，将其调整到力所能及的岗位上。这表明，非因工受伤员工在无法胜任原岗位时，有权与用人单位协商调岗事宜。

2. 公司的调岗义务：

   • 当员工接受调岗安排时，公司并不因此就完全摆脱了责任。公司需要确保调岗后的工作条件、工作环境、工资待遇等符合法律规定，不得因调岗而降低员工的工资待遇或增加其工作负担。
   • 公司还应根据员工的身体状况和实际能力，合理安排新岗位的工作内容和强度，确保员工能够胜任新岗位的工作，并保障其身体健康。

3. 调岗后的法律保障：

   • 调岗后，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行劳动合同约定的各项义务。
   • 如果公司在调岗过程中存在违法行为，如降低员工工资待遇、未提供必要的工作条件等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于非因工受伤的员工，建议其在接受调岗安排前，与公司进行充分沟通，明确调岗后的工作条件、工资待遇等事项，并确保这些事项符合法律规定。
   • 公司在调岗过程中，应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性，避免因调岗而引发劳动纠纷。

总结：

非因工受伤员工不能胜任原来岗位时，如果员工接受调岗安排，公司仍需根据相关法律法规对员工进行合理的调岗安排，并确保调岗后的工作条件、工资待遇等符合法律规定。员工在接受调岗安排前，应与公司进行充分沟通，明确相关事项；公司在调岗过程中，应严格遵守法律法规，确保调岗的合法性和合理性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。