核心要点与意图澄清
用户的问题核心在于：单位已经发出了通告解除劳动关系，但实际上劳动合同并未真正解除，且五险仍在继续缴纳。用户可能想要了解这种情况下的法律后果、自身权益以及应如何应对。
核心前提
- 单位已经发出了通告解除劳动关系。
- 劳动合同实际上并未解除。
- 五险仍在继续缴纳。
结论与建议
针对用户的问题，以下是我的分析和建议：
劳动合同的解除效力：
- 单位发出的通告解除劳动关系，并不意味着劳动合同已经实际解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，如果单位未按照法律规定进行解除，那么劳动合同仍然有效。
- 在此情况下，如果单位继续为员工缴纳五险，这可能表明单位并未真正执行解除劳动合同的决定，或者存在其他法律上的考量（如为了规避某些法律责任）。
员工的权益保障：
- 员工有权要求单位明确劳动合同的状态，并确认是否已经真正解除。如果单位未能给出明确答复或继续履行劳动合同的义务（如缴纳五险），员工可以视为劳动合同仍然有效。
- 员工应保留好与单位之间的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
应对策略：
- 员工可以主动与单位沟通，了解劳动合同解除的具体情况和原因，并要求单位给出明确的书面答复。
- 如果单位拒绝沟通或未能给出合理答复，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位未经法定程序擅自解除劳动合同，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 同时，如果单位继续为员工缴纳五险但未实际履行劳动合同的其他义务（如支付工资），也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，针对用户的问题，我建议员工首先与单位沟通确认劳动合同的状态，并保留好相关证据。如果单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。