结论前置：针对您劳动官司赢了但单位未解除劳动关系且继续缴纳社保的情况，这可能涉及单位未履行生效裁决、劳动关系存续状态下的权利义务以及社保缴纳的合规性等多个问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位未履行生效裁决的法律后果

1. 法律义务：劳动仲裁裁决或法院判决生效后，单位有义务按照裁决或判决的内容履行，包括解除劳动关系、支付赔偿金或补偿金等。若单位未履行，您有权向法院申请强制执行。

2. 强制执行程序：

   • 申请执行：您需向作出裁决或判决的法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如裁决书或判决书、生效证明等。
   • 执行措施：法院在受理申请后，会依法对单位的财产进行查封、扣押、冻结或划拨等措施，以强制单位履行义务。
   • 执行期限：根据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

二、劳动关系存续状态下的权利义务

1. 劳动关系未解除：若单位未与您解除劳动关系，则双方劳动关系仍然存续。在此情况下，单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、缴纳社保等。但鉴于您已赢得劳动官司，单位可能存在违法情形，您有权要求单位按照裁决或判决履行义务。

2. 您的权利：

   • 要求解除劳动关系：若您希望解除劳动关系，可以与单位协商一致解除，或依据《劳动合同法》的规定，提前通知单位解除劳动合同。
   • 要求支付工资及赔偿：若单位未支付工资或存在其他违法行为，您有权要求单位支付工资、经济补偿金或赔偿金等。

三、社保缴纳的合规性

1. 社保缴纳义务：在劳动关系存续期间，单位有义务为您缴纳社会保险费。若单位未缴纳或未足额缴纳，您有权向社保部门投诉，要求单位补缴。

2. 社保缴纳与劳动关系：社保缴纳是劳动关系存续期间的一项重要义务。若单位在劳动关系未解除的情况下停止缴纳社保，可能构成违法行为，您有权要求单位继续缴纳或补缴。

3. 特殊情况处理：若单位在劳动关系未解除的情况下继续为您缴纳社保，但您已找到新工作并希望在新单位缴纳社保，您可以与原单位协商解除劳动关系，并办理社保转移手续。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解其未解除劳动关系及继续缴纳社保的原因，并要求单位按照裁决或判决履行义务。

2. 申请强制执行：若单位拒绝履行义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

3. 咨询社保部门：对于社保缴纳问题，您可以咨询当地社保部门，了解具体的缴纳政策和流程，并要求单位按照规定缴纳社保。

4. 寻求法律援助：若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动关系问题涉及多个方面，包括劳动合同的履行、解除、赔偿以及社保缴纳等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。