当您劳动官司赢了但单位不执行时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果一方当事人不履行生效法律文书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在劳动官司中，一旦您获得了胜诉判决，且判决内容具有可执行性（如支付工资、赔偿金等），您就有权向法院申请强制执行。
- 操作流程：您需要准备强制执行申请书、生效的判决书或裁定书原件及复印件、申请执行人的身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行义务。
与单位协商解决
- 协商意义：虽然您已经获得了胜诉判决，但有时候通过协商解决可能更为高效和和谐。您可以尝试与单位进行沟通，了解其不执行判决的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化。如果单位提出合理的解决方案，您可以考虑接受；如果单位态度强硬或拒绝协商，您可以及时采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果单位不执行判决且拒绝协商，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉效果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
寻求法律援助或咨询
- 法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 专业咨询：此外，您也可以直接向我咨询劳动纠纷相关的问题。我作为专业律师，具备丰富的劳动纠纷处理经验，能够为您提供专业的法律建议和解决方案。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括判决书、裁定书、协商记录、投诉材料等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时采取行动：一旦发现单位不执行判决，您应尽快采取上述措施，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我建议您在处理劳动纠纷时，务必遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。