劳动仲裁胜利后公司不执行，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书在法定的起诉期限内（一般是收到裁决书之日起15日）双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。若公司未在规定履行期限内履行裁决确定的义务，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院提交书面申请执行书及相关材料。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等）、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件等）以及其他可能需要的材料（如送达回证，以证明裁决书已合法送达给公司）。
   • 申请流程与执行措施：向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后会进行审查，符合条件的将予以受理，并向公司发出执行通知，责令其履行义务。如公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。

2. 要求公司承担加倍利息责任

   • 在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对公司构成一定的经济压力，有助于促使其尽快履行义务。

3. 对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施

   • 若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。这有助于维护法律的尊严和权威，确保执行工作的顺利进行。

4. 公司可能面临的信用和法律后果

   • 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。这将影响公司的正常运营和发展。
   • 法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

额外建议：

• 关注并提供公司财产线索：劳动者应密切关注公司的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。
• 参与破产程序（如适用）：若公司已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是在公司无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。

面对劳动仲裁裁决生效后公司不执行的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应充分认识到拒不执行劳动仲裁裁决的严重后果，并主动履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。