针对您提出的“离职了但是单位没解除劳动合同”的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律后果与风险
- 影响新工作入职：新单位在入职时通常会要求提供原单位的解除劳动合同证明，以确认您与原单位不存在劳动关系。若未解除，可能导致新单位无法为您办理入职手续。
- 社保权益受损：未解除劳动合同期间，您的社保缴纳可能出现中断或错误，影响您的社保权益。
- 潜在经济损失：若因原单位未解除合同给您造成了经济损失（如无法享受社保待遇、错过其他工作机会等），您有权要求原单位进行赔偿。
二、解决步骤与建议
友好协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，说明您已经离职的情况，并要求单位及时出具解除劳动合同证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以和平解决问题为目标。
行政投诉：
- 步骤：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为。
- 建议：在投诉时，提供充分的证据（如离职证明、工作交接记录等）以支持您的主张。
仲裁维权：
- 步骤：若单位未及时解除合同且给您造成了损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法解除劳动合同并赔偿损失。
- 建议：在申请仲裁前，准备好相关证据（如工资条、工作证、离职申请等）以证明您的劳动关系及离职时间。同时，了解仲裁流程和可能的结果，以便做好充分的准备。
三、法律依据与条款
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 若单位拒不出具解除证明：您可以向劳动部门进一步投诉，并考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
- 若因未解除合同导致无法入职新单位：您可以与新单位沟通，说明情况并承诺尽快解决原单位的问题。同时，加快与原单位的协商或投诉进程，以尽快获得解除劳动合同证明。
总结与建议：
离职后单位未解除劳动合同是一个需要重视的问题，它可能对您的新工作入职、社保权益以及潜在经济损失产生影响。因此，建议您按照上述步骤与建议积极处理，首先尝试友好协商，若无效则向劳动行政部门投诉，最后考虑仲裁维权。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持您的主张。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。