针对您提出的“已经辞职了，单位不解除劳动合同”的问题，以下是详细解答：
明确结论与首要行动：
您已经辞职但单位未解除劳动合同，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位及时办理解除劳动合同的手续，并出具解除劳动合同的证明。首要行动是与单位进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和要求单位办理解除手续的需求。
与单位协商沟通的具体步骤：
- 直接沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行面对面或电话沟通，明确告知您已经辞职，并要求单位及时办理解除劳动合同的手续。
- 书面通知：若口头沟通无果，您可以制作《解除劳动合同通知书》，明确说明辞职时间、法律依据（如《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定）及要求单位办理解除手续的期限。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送，并保留好快递底单和查询记录作为送达证明。
若协商无果，可采取的进一步措施：
- 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝办理解除手续，您可以携带身份证明、劳动合同、辞职申请及相关沟通记录等材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或单位仍拒不办理解除手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审。仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂情况可延期15日。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担因其不解除劳动合同而造成的经济损失等法律责任。但请注意，法律诉讼程序可能复杂且耗时，需谨慎考虑。
法律依据与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，您有权要求单位履行。
- 在等待单位解除劳动关系期间，您应继续履行劳动合同义务（如工作交接等），同时保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、辞职信、沟通记录、快递底单等，以维护自己的合法权益。
- 保持冷静：避免采取过激行为或言辞，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。
总结与建议：面对单位不解除劳动合同的情况，您应首先尝试与单位协商沟通；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；在必要时，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，并依法行事。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。