针对您提出的问题“仲裁已经判离职，但是单位迟迟不给解除合同怎么办”，我给出以下建议：

首先，明确结论：单位在仲裁裁决后仍然不给解除劳动合同，您可以采取多种法律手段来维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，详细阐述：

1. 与单位协商：

   • 尽管仲裁已经裁决离职，但首先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位有法定义务为劳动者办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。
   • 通过诚恳、友好的沟通方式，向单位阐明法律规定以及自身的合理诉求，试图促使单位能够及时履行其应尽的职责。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法监督单位及时出具离职证明。
   • 劳动监察部门有权责令单位改正，如果单位的行为给您造成了损害，如影响您再次就业、导致您权益受损等，劳动监察部门还可以责令单位承担相应的赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位出具离职证明并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

行动建议：

• 在采取任何法律手段之前，请确保您已经保留了所有相关的证据，如离职申请、工作交接记录、仲裁裁决书等。
• 如果您在协商或投诉过程中遇到困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。