辞职后若公司一直不解除劳动关系，劳动者可以积极采取以下措施来维护自身合法权益：

结论前置：劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司及时办理解除劳动关系的手续；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，并要求公司赔偿因未及时解除劳动关系带来的损失。

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达离职意愿，并要求公司按照法律规定办理解除劳动关系的手续，包括出具解除劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 在沟通过程中，劳动者应保留好所有相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝或拖延办理解除劳动关系的手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令其改正不合法的行为。如果公司违反法律规定，劳动监察部门可以对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方法均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要准备好所有相关的证据，如离职证明、劳动合同、工资条、工作证、离职申请等，以证明自己已经离职且公司未办理解除劳动关系的手续。
   • 劳动者可以要求仲裁委员会确认劳动关系已经解除，并要求公司承担因未及时解除劳动关系给劳动者造成的损失，如无法就业的损失、社保缴纳中断的损失等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，辞职后若公司一直不解除劳动关系，劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据，以便后续维权使用。