关于“半休是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动法律法规以及半休的具体原因和安排。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，允许员工在特定情况下申请半休，并且员工遵循了规定的程序进行申请和审批，那么半休就是合法的。
- 反之，如果公司没有制定相关条例，或者员工没有按照正规程序申请半休，那么这种行为可能被视为违反企业劳动纪律。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息权，企业必须确保每个星期至少给予一天休息。但这并不直接规定半休是否合法，而是强调了休息权的重要性。
- 如果半休是出于员工健康原因（如病假、工伤假等），并且员工提供了合法有效的证明，那么半休通常是受法律保护的。
- 如果半休导致员工的工作时间低于法律规定，或者公司未按照法律规定支付相应薪酬，那么这种半休安排可能构成违法行为。
半休的具体原因和安排：
- 如果半休是出于公司业务调整、生产淡季等合理原因，并且公司确保了员工的工作时间和薪资待遇符合法律法规要求，那么半休就是合法的。
- 如果半休是出于变相裁员、侵犯员工权益等不合理原因，那么这种半休安排可能触犯法律。
法律建议：
- 作为员工，在申请半休前，应仔细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果公司没有明确的规章制度允许半休，或者员工对半休的合法性有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
- 如果员工认为自己的半休权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，半休是否合法取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动法律法规以及半休的具体原因和安排。在申请半休前，员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。