关于“半休老是让休下午是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了“半休”的具体安排，比如每周或每月有固定天数的下午休息作为“半休”，并且这种安排不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种安排是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果“半休”安排是双方协商一致的结果，并且不违反法律法规，那么就是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未经员工同意：

   • 如果公司没有在规章制度或劳动合同中明确规定“半休”安排，而是单方面决定让员工总是休下午作为“半休”，且这种安排未经员工同意，那么这种做法可能涉嫌违法。
   • 可能涉及的违法点：一是未经员工同意变更工作时间安排，可能违反了劳动合同的约定；二是如果这种安排导致员工的工作时间超过了法定标准（如每周不超过40小时），或者影响了员工的正常休息和休假权利，那么也可能违反了相关法律法规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司的“半休”安排违反了这些规定，那么就是违法的。

3. 关于“半休”期间的工资支付问题：

   • 无论“半休”安排是否合法，公司都应当按照国家法律法规和劳动合同的约定支付员工工资。
   • 如果“半休”期间员工仍然提供了部分劳动（如上午工作），那么公司应当按照员工实际提供劳动的时间支付工资。
   • 如果“半休”期间员工没有提供任何劳动（如全天休息但算作“半休”），且这种安排是合法的（如双方协商一致且不违反法律法规），那么公司可能不需要支付该期间的工资，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

建议：

• 如果你对公司的“半休”安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解“半休”的具体安排和依据。
• 如果沟通无果或你认为公司的安排违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。