结论：上班半天，下午半天让休息是否合理，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及这种安排是否违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了每天的工作时间，并且下午的休息时间并不违反这一约定，那么这种安排是合理的。
- 同时，公司规章制度也是判断这一安排是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息时间，并且这种安排符合规章制度的要求，那么也是合理的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上午的工作时间加上下午可能存在的其他工作时间（如培训、会议等）超过了法定工作时间，且没有相应的加班补偿，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
- 另外，劳动者还享有休息休假的权利。如果下午的休息时间被剥夺或限制，且没有合理的理由，那么这也可能违反了劳动法的相关规定。
实际工作情况与员工权益：
- 除了考虑劳动合同和法律法规外，还需要考虑实际工作情况。如果上午的工作强度很大，下午适当休息有助于员工恢复体力和精力，提高工作效率，那么这种安排是合理的。
- 但是，如果这种安排导致员工无法完成工作任务或影响了工作质量，且公司没有提供相应的补偿或调整措施，那么员工的权益可能受到了侵害。
建议：
- 如果你对这种安排有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和休息休假的具体规定。
- 如果认为这种安排违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了相关法律法规，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司这种安排确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你通过合法途径维权后，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、调整工作时间等。
- 同时，你也需要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
总之，上班半天下午休息是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。