结论：员工本来上半天班，下午被要求加班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及加班的合法性、加班时长限制以及员工同意与否等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与员工协商一致。
   • 若员工本来上半天班，下午被要求加班，且此加班安排未与员工协商或员工未同意，则此加班安排可能不合法。

2. 加班时长的限制：

   • 即使员工同意加班，加班时长也受到法律限制。根据《劳动法》的规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若下午的加班时长超过了上述限制，即使员工同意，也可能因违反法律规定而不合法。

3. 员工同意与拒绝的权利：

   • 员工有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在法定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）。
   • 若员工拒绝加班，用人单位不得因此克扣员工工资或解除劳动合同，否则将构成违法行为。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能无需与员工协商即可安排加班，但这种情况受到严格限制，且需确保员工的身体健康和合法权益。
   • 若员工本来上半天班，下午因特殊情况被要求加班，且此加班符合法律规定的特殊情形，则可能合法。但即便如此，用人单位也需支付相应的加班费或安排补休。

建议：

• 对于员工而言，若被要求加班，应首先了解加班的合法性、时长限制以及自己的权利。若认为加班安排不合法或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理安排加班，确保员工的身体健康和合法权益。若需安排加班，应与员工充分协商并支付相应的加班费或安排补休。

可能后果：

• 若用人单位违法安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 若员工因违法加班而遭受损害（如身体健康受损），有权要求用人单位承担赔偿责任。

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