公司安排员工下午1点开始上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合劳动合同或规章制度的情况：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了下午1点开始上班的工作时间，或者公司的规章制度中有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工下午1点开始上班是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同或规章制度的规定，按时到岗工作。

2. 不符合劳动合同或规章制度，但符合法律规定的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工作时间，但公司安排员工下午1点开始上班，且这种安排没有违反《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等），那么这种安排也是合法的。
   • 需要注意的是，即使工作时间安排合法，公司也应当确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。

3. 不符合劳动合同、规章制度，也不符合法律规定的情况：

   • 如果公司安排员工下午1点开始上班，导致员工每日工作时间超过法定标准，或者没有给予员工足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司的工作时间安排有疑问或不满，应当首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的工作时间安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的工作时间安排违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果因为公司违法的工作时间安排而遭受损失（如健康损害、经济损失等），可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司安排员工下午1点开始上班是否合法，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。