针对您“连续两次试用期被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律规定的试用期次数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您与该单位签订了多少份劳动合同，或者劳动合同中如何约定，试用期都只能有一次。如果单位多次设定试用期并辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据的重要性：

   • 在面对此类情况时，您首先需要收集的是能够证明您与单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

3. 与单位协商的策略：

   • 在收集到足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您需要明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在该单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 投诉或仲裁的途径：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交之前收集到的证据，并详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门或仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定来做出裁决。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，那么单位将需要按照法律规定向您支付赔偿金。同时，单位还可能面临其他法律后果，如被劳动监察部门处罚等。

综上所述，面对连续两次试用期被辞退的情况，您需要首先收集证据，然后与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。