针对您提出的问题“公司以没人为由不让辞职，后面又叫离职”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 关于辞职的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这一权利是法定的，不以用人单位的批准为条件。
   • 因此，即使公司以没人为由拒绝您的辞职申请，您仍然享有法定的辞职权利。您只需按照法律规定提前通知公司，并保留好书面辞职通知的证据（如快递单等），期满后即可合法离职。

2. 关于公司后续叫离职的行为：

   • 如果公司在您提出辞职申请后（无论是否正式），又以某种理由（如“叫离职”）要求您离开公司，这实际上可能构成了对您辞职权利的认可或是对之前拒绝行为的纠正。但无论哪种情况，您都应确保自己的离职是合法且有序的。
   • 如果公司是在您未正式提出辞职的情况下“叫离职”，这可能涉及到公司单方面解除劳动合同的问题。此时，您需要仔细审查公司解除劳动合同的理由和程序是否合法，并有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 关于维权途径：

   • 如果公司阻拦您的离职或扣发工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如书面辞职通知、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 关于后续行动建议：

   • 首先，与您公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。
   • 如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。

综上所述，您享有法定的辞职权利，并应按照法律规定提前通知公司。如果公司阻拦您的离职或存在其他违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。