针对您提出的“签临时协议下班脚伤，工厂不管找谁申诉”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确责任归属：

   • 您与工厂签订了临时协议，并在下班时脚部受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您签订的是临时协议，但并不影响您作为劳动者在工作时间和因工作原因受伤后应享有的工伤权益。
   • 工厂有责任为您申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。如果工厂未履行这一责任，您有权自行或委托他人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定流程：

   • 申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据核实情况作出工伤认定决定。
   • 送达决定：社会保险行政部门会将工伤认定决定书送达您和工厂，并告知相应的权利和义务。

3. 申诉途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其履行工伤申报和赔偿责任。如果协商无果，您可以采取下一步措施。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉工厂的行为，要求其介入调查并督促工厂履行相应责任。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此事的过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、协议等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：工伤认定和申诉都有一定的时间限制，请务必在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。

5. 法律建议：

   • 鉴于您的情况，我建议您尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您可以考虑与工厂进行再次协商，或寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会的帮助。
   • 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您有权要求工厂为您申报工伤并承担相应的赔偿责任。如果工厂不履行这一责任，您可以通过多种途径进行申诉和维权。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。