没休年假的工资不应算到加班费里面，而是应单独计算并支付给职工，且计算时不包含加班费。以下是对这一问题的详细解答：
未休年假工资的计算标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里的日工资收入，是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算得出的。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月里，剔除加班工资后的月平均工资。
未休年假工资与加班费的区别：
- 加班费是职工在超出正常工作时间工作所获得的额外报酬，其计算标准与工作时间和加班类型（如延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）相关。
- 未休年假工资则是职工因未享受法定年休假而获得的补偿，其计算标准与职工的日工资收入和未休年休假天数相关。
- 两者在性质、计算标准和支付目的上均存在明显区别，因此不应将未休年假的工资算到加班费里面。
法律建议：
- 如果您发现单位未按照规定支付您未休年假的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照规定支付。
- 如果单位拒绝支付或您与单位就未休年假工资问题存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在计算未休年假工资时，一定要清晰地区分正常工资范畴和加班费，以确保计算结果的准确性。
- 同时，您也应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，没休年假的工资应单独计算并支付给职工，且计算时不包含加班费。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。