工作每月休4天是否需要发加班费，需根据实际工作时长与法定标准工作时间的对比来确定。以下是对该问题的详细分析：
法定标准工作时间：
- 根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
工作时长与加班费的关联：
- 若每月休息4天，但总的工作时长并未超出法定标准（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时），则不存在加班工资的事宜。
- 若因每月只休息4天，导致每月总的工作时长超过了法定标准，那么超出的部分就属于加班时间。
加班费的计算标准：
- 工作日加班：需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 周末加班（在不能调休的情形下）：需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
加班费的具体计算方法：
- 首先，确定劳动者的月工资收入。
- 然后，算出日工资（月工资收入÷21.75天）和小时工资（日工资÷8小时）。
- 最后，结合加班时长和对应的加班费标准，计算出应支付的加班费。
举例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，每周工作6天，每日工作9小时。
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
- 每日超出1小时（9小时-8小时），每周超出6小时（6天×1小时），每月假设按4周计算，则每月超出24小时（6小时×4周）。
- 工作日加班费 = 28.74元/小时 × 150% × 24小时 ≈ 1034.64元
因此，该劳动者每月应获得的加班费约为1034.64元（此仅为工作日加班费的示例，未包含周末及法定节假日加班费）。
总结与建议：
- 劳动者应关注自己的实际工作时长，确保不超过法定标准工作时间。
- 若因工作安排导致加班，应依法要求用人单位支付加班费。
- 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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