结论：是否需要支付周六日加班费，取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及实际的工作安排情况。

分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月休4天为工作日，且未对周六日的工作性质（是否为加班）进行特别说明，那么通常情况下，周六日工作可能被视为正常工作日的延续，但这并不意味着用人单位无需支付加班费。关键在于，这种安排是否违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果周六日的工作导致劳动者每周工作时间超过法定标准，那么超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。

2. 实际工作安排与加班认定：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。如果周六日的工作是用人单位强制要求的，且超出了劳动者每周的正常工作时间，那么这部分工作应被认定为加班。
   • 加班费的计算通常依据劳动者正常工作时间的工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%或300%）进行支付。具体比例取决于加班的时间段（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么周六日工作可能不被视为加班。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面协议。
   • 另外，如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的计算方式可能会有所不同。但这需要用人单位事先获得劳动行政部门的批准，并按照批准的工时制度执行。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工作时间和休息休假的具体规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未支付加班费或违反了工作时间的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

因此，是否需要支付周六日加班费，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。