针对“顾人一起做事被顾人意外受伤怎么赔偿”这一问题，核心要点在于明确雇佣关系中的责任划分与赔偿原则。以下是我的回答：

1. 明确雇佣关系：

   • 首先，需要确认受伤者与雇佣者之间是否存在明确的雇佣关系。如果是临时雇佣或口头协议，也应尽量收集相关证据（如聊天记录、转账记录等）以证明雇佣事实。

2. 责任划分：

   • 在雇佣关系中，如果受伤是由于雇佣者提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，那么雇佣者可能需要承担一定的责任。
   • 如果受伤是由于被雇佣者自身操作不当或疏忽大意导致的，那么被雇佣者自身也可能需要承担部分责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据来判断。

3. 赔偿原则：

   • 根据《民法典》等相关法律法规，受伤者有权要求雇佣者承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
   • 如果受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等更复杂的赔偿项目。

4. 处理建议：

   • 一旦发生意外伤害，应立即就医并保留好所有医疗费用发票和相关证据。
   • 与雇佣者进行友好协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，务必保持冷静，收集并保留好所有相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。