在照顾老人时保姆受伤的赔偿问题，核心在于明确责任主体及赔偿依据，具体分以下几种情况：
保姆与雇主为雇佣关系（未通过中介或家政公司）
- 若雇主存在过错（如未提供安全环境、未告知老人特殊情况导致受伤）：雇主需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体依据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。
- 若保姆自身存在过错（如操作不当、未尽注意义务）：按过错比例分担责任，例如雇主承担70%、保姆承担30%。
- 若完全因第三人原因受伤（如老人突发行为导致保姆受伤）：由第三人承担侵权责任，雇主若无过错则不赔偿，但若雇主未尽到安全保障义务（如未及时制止老人危险行为），可能需承担补充责任。
保姆与家政公司签订劳动合同（员工制）
- 保姆受伤属于工伤，家政公司需按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 若因第三人侵权导致受伤（如老人故意伤害），保姆可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔（民事侵权赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
保姆通过中介介绍（中介仅提供信息，未签订劳动合同）
- 雇主与保姆仍为雇佣关系，责任划分同第一种情况，中介若无过错（如未隐瞒老人健康状况）不承担赔偿责任；若中介故意隐瞒关键信息（如老人有暴力倾向），可能需承担补充赔偿责任。
关键建议：
- 雇主应优先为保姆购买家政服务责任险或雇主责任险，转移风险；
- 保姆受伤后应立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），及时报警或联系社区调解；
- 若协商无果，可通过诉讼解决，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
如有具体细节（如受伤原因、合同类型等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例和赔偿方案。