保姆发生工伤时，赔偿问题需根据保姆与雇主之间的法律关系来确定，主要分为两种情况：
保姆与雇主构成劳动关系
如果保姆是通过家政公司派遣，与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。此时，保姆在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
- 交通食宿费：因工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
保姆与雇主构成劳务关系
如果保姆是直接受雇于个人家庭，与雇主之间构成劳务关系，那么保姆在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。此时，赔偿问题需根据双方过错程度来确定：
- 雇主无过错：如果雇主在选任、监督等方面没有过错，保姆因自身原因受伤，雇主可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定补偿。
- 雇主有过错：如果雇主在选任、监督等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致保姆受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。
建议：
- 如果保姆与家政公司构成劳动关系，建议及时向家政公司报告工伤情况，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果保姆与雇主构成劳务关系，建议双方协商解决赔偿问题；协商不成的，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
温馨提示：法律问题复杂多变，具体赔偿金额和程序需根据实际情况和当地法律法规确定。如有疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。