关于您提出的“顾人干活出现伤亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。赔偿的具体方式和标准会根据双方之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系）以及实际情况有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的赔偿处理
如果伤亡者与用人单位之间存在劳动关系，那么赔偿处理将主要依据工伤保险制度进行。
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。对于1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级难以安排工作的，由用人单位按月支付；7-10级合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 工亡待遇：如果工伤导致死亡，将支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、雇佣关系的赔偿处理
如果伤亡者与雇主之间存在的是雇佣关系，那么赔偿处理将主要依据民法的相关规定进行。
确定责任：
- 根据双方过错承担相应责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，雇主在承担责任后可以向第三人追偿。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际支出凭票确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 营养费：参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，最长20年。
- 死亡赔偿金：按当地人均收入标准计算，最长20年，同时可能涉及丧葬费和被扶养人生活费。
三、赔偿流程与注意事项
- 收集证据：在处理赔偿事宜时，首先要收集好相关证据，包括事故现场证据、医疗记录、劳动关系或雇佣关系证明等。
- 协商赔偿：在收集好证据后，可以尝试通过协商的方式解决赔偿事宜。
- 法律途径：如果协商不成，可以根据双方之间的法律关系选择合适的法律途径。对于劳动关系，可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼；对于雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 特殊情况处理：在处理赔偿事宜时，还需要考虑是否存在其他责任主体（如转包人、分包人）以及死亡原因是否与工作有关等特殊情况。
综上所述，顾人干活出现伤亡的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析和处理。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿合理合法。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或法律机构。