针对您提出的“帮人干活有合同意外身亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与对方之间的法律关系。根据您提到的“有合同”，这通常意味着双方之间存在某种形式的劳务合同或雇佣合同。这种关系可能属于劳务关系或雇佣关系，具体取决于合同的性质和内容。
二、赔偿情形分析
在帮人干活过程中发生意外导致死亡，赔偿问题主要涉及以下几种情形：
工伤情形：
- 如果您与对方构成劳动关系（即您是对方的正式员工，且合同符合劳动法的规定），那么此次意外可能构成工伤。
- 赔偿责任主体：若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若未缴纳，则由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
- 赔偿项目及标准：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金等。
提供劳务者受害责任纠纷情形：
- 如果您与对方构成劳务关系（即您为对方提供劳务，但并非其正式员工），那么此次意外可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 赔偿责任划分：根据双方过错承担相应责任。如果对方提供的工作环境等存在安全隐患，可能承担主要责任；如果您自身有过错，也可能减轻对方责任。
- 赔偿项目及标准：包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
第三人侵权导致死亡情形：
- 如果此次意外是由第三人侵权导致的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。
- 赔偿责任承担：赔偿项目与提供劳务者受害责任纠纷类似。若同时符合工伤条件，您还可享受工伤保险待遇，之后可向第三人追偿。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定（如适用）：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位或您（或您的近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核认定：社会保险行政部门进行调查核实，并作出决定。
- 协商赔偿：与赔偿责任主体协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：如果单位未为您参加工伤保险，所有赔偿费用将由单位承担。
- 非因工死亡：如果死亡原因与工作无关（如因病），则赔偿标准将按照地区职工因病死亡待遇执行，具体参照当地规定。
五、建议
由于赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形，且赔偿数额并非固定，而是需综合考虑多种因素（如法律关系、地区经济水平、死者年龄、被扶养人情况、双方过错程度等）。因此，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以确保您的权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。