您好，很抱歉听到您因工作原因住院的消息。关于您提到的赔偿问题，这主要涉及到劳动法和雇主责任的相关法律规定。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规给出的分析：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，我们需要确认您与私人老板之间是否存在劳动关系。如果您是受雇于该老板，按照其指示进行工作，并获取报酬，那么通常可以认定存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您的受伤是在工作时间和工作场所内，或者是在执行工作任务时发生的，您有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。

3. 雇主责任：

   • 即使您的受伤未被认定为工伤，私人老板作为您的雇主，仍然有义务承担一定的赔偿责任。这包括您因工作受伤导致的医疗费用、误工费等合理损失。您可以与老板协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

5. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作、受伤及医疗费用相关的证据，如工作合同、工资单、医院诊断证明、医疗费用发票等。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地的法律援助机构或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。