如果劳动仲裁的店铺倒闭了，老板还有另一个店，通常是可以要求赔偿的。具体分析如下：

在劳动法律关系中，用人单位的责任并不因其某个经营点的倒闭而自动免除。如果老板还有其他经营实体，并且这些实体与倒闭的店铺在财务或经营上存在关联，那么劳动者有权要求这些关联实体承担相应的赔偿责任。

1. 关联实体的责任：如果老板的其他店铺与倒闭的店铺属于同一法人实体或存在财务上的混同，那么这些店铺通常被视为同一用人单位，劳动者可以要求其他店铺承担赔偿责任。

2. 劳动仲裁的效力：劳动仲裁裁决书是有法律效力的，即使原店铺倒闭，劳动者也可以依据裁决书向关联实体或老板个人追讨赔偿。如果老板拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 赔偿的范围：赔偿范围通常包括劳动者在倒闭店铺中应得的工资、加班费、经济补偿金等合法权益。具体赔偿数额应根据劳动仲裁裁决书或法院判决书来确定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，劳动者应收集好与倒闭店铺存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 其次，了解老板其他店铺的情况，包括是否属于同一法人实体、是否存在财务混同等。
   • 最后，如果老板拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼。

综上所述，即使劳动仲裁的店铺倒闭了，老板还有另一个店的情况下，劳动者仍然有权要求赔偿。在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。