针对你提出的“工作超时但公司考勤只签7小时”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

公司考勤只签7小时，但实际工作超时的情况，可能涉及劳动法中关于工作时间、加班及加班费支付的相关规定。若公司未依法支付加班费或违反工作时间规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商后方可延长，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 加班及加班费支付：

   • 若员工实际工作时间超过公司考勤记录的7小时，且该超时工作属于加班性质，公司应依法支付加班费。加班费的标准通常根据平时、休息日或法定节假日的不同而有所区别。
   • 具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但通常应遵循“不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍支付”的原则。

3. 员工权益保护：

   • 员工应保留好加班证据，如工作记录、打卡记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 若公司拒绝支付加班费或违反工作时间规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的加班费。
   • 在投诉无果或争议较大的情况下，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司沟通加班及加班费问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 若选择提起劳动仲裁或诉讼，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
   • 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的泄露和纠纷。

综上所述，若你面临工作超时但公司考勤只签7小时的情况，应首先了解相关法律规定，并保留好加班证据。若公司存在违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有需要，我会为你提供进一步的法律咨询和帮助。