核心结论：上班十天但考勤记录只有五天，您需要先核实考勤记录有误的原因，再根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 核实考勤记录有误的原因

   • 单位系统或人为失误：考勤记录可能因单位考勤系统故障、考勤员疏忽等原因出现错误。您应首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明实际出勤情况，并要求单位核实并更正考勤记录。
   • 个人疏忽或未打卡：如果您因忘记打卡、未按规定流程打卡等原因导致考勤记录缺失，您需要向单位提供实际出勤的证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实出勤了十天。

2. 根据原因采取相应措施

   • 单位承认错误并更正：如果单位核实后确认考勤记录有误，并同意更正，那么问题通常可以得到解决。您应要求单位出具书面更正通知，以确保您的权益得到保障。
   • 单位拒绝更正或未回应：如果单位拒绝更正考勤记录或未给予合理回应，您可以考虑采取以下措施：
     • 与单位协商：尝试与单位进行进一步沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正考勤记录并支付因考勤记录错误导致的工资损失（如有）。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言、工资条等，以证明您的实际出勤情况和工资损失。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您应保留好与出勤相关的所有证据，如工作记录、打卡记录（如有）、同事证言等，以备不时之需。
   • 及时行动：发现考勤记录有误后，您应尽快与单位沟通并采取措施，以免因时间拖延导致证据灭失或权益受损。
   • 了解法律法规：在处理此类问题时，您应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。