结论前置：

1. 若单位无正当理由拒绝批准全部或部分年假，属于违法行为，员工有权要求单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
2. 若员工存在法定情形（如病假累计超规定时间、事假超20天且单位不扣工资等），单位可不批准年假，但需举证证明。

核心前提与法律分析： 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，结合您的问题，需从以下角度分析：

一、单位无正当理由拒绝批准年假的违法性

1. 法定权利：员工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，为15天。您提出休10天年假（假设您符合满20年条件），单位仅批准5天，若无法定理由，则侵犯您的休假权。
2. 法律后果：单位未安排休假且未支付未休年假工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付外，还可按未休天数加付赔偿金。您可要求单位按日工资收入的300%支付未休5天的工资报酬（其中200%为额外补偿）。

二、单位可拒绝批准年假的法定情形

若您存在以下情形之一，单位可不批准年假，但需提供证据：

1. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
2. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
3. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上；
4. 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
5. 累计请病假、事假达到规定天数，同时单位已支付相应工资。

若单位无法证明您存在上述情形，则其拒绝批准的行为违法。

三、维权建议

1. 与单位协商：要求单位出具书面拒绝理由，并核对是否符合法定情形。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录、请假申请等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请仲裁，主张未休年假工资及赔偿金。

行动建议：

• 立即书面要求单位说明拒绝批准的理由，并保留回执；
• 整理工资条、考勤记录、请假单等证据；
• 若单位拒绝沟通，可优先通过劳动监察投诉，效率较高。

如有进一步细节（如单位拒绝理由、您的工龄证据等），可继续向我补充，我将为您定制维权方案。