年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限，具体要求如下：
累计工作年限与年休假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假天数的计算依据：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，只要累计的工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，他在B公司工作满1年后，就可以享受5天的年休假，因为他的累计工作年限已经超过了1年但不足10年。
- 如果小李在C公司工作了12年，他每年就可以享受10天的年休假。
建议：
- 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作交接和顺利进行。
- 用人单位也应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的年休假时间，避免侵犯职工的合法权益。
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