结论：职工要享受15天的带薪年休假，需要累计工作满20年。
详细解析：
年休假的基本规定：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
“累计工作年限”的计算方法：
- 这里的“累计工作年限”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工在不同用人单位的工作时间总和，这包括了视同工作时间（如某些特定情况下的工龄计算等）。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。
- 例如，如果职工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了15年，那么他的累计工作年限就是20年，因此他有权享受15天的带薪年休假。
年休假的实施与注意事项：
- 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。这既体现了用人单位的管理权，也尊重了职工的个人选择，确保年休假制度能够灵活且有效地实施。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。
- 如果职工因工作需要不能享受年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明：
- 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。
- 新入职的职工，如果连续工作满12个月以上，当年度也可以享受年休假，但天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确知道自己应享受的年休假天数。
- 如果用人单位未按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。