职工享受15天带薪年休假，需要满足的条件是累计工作已满20年。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

累计工作年限的计算

“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在不同公司之间跳槽，其工作年限都是可以累计计算的。此外，中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。

不能享受年休假的情形

虽然职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但也有一些特定情形下职工是不享受年休假的。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实例说明

以小李为例，假设他在不同单位累计工作了22年，且没有上述不享受年休假的情形。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小李每年可以享受15天的带薪年休假。如果小李所在单位因业务繁忙，无法安排他休年休假，且经小李本人同意，那么单位需要按照小李日工资收入的300%支付他应休未休年休假天数的工资报酬。

总结与建议

年休假是职工的一项重要合法权益，特别是累计工作满20年的职工，每年可享受15天的带薪休假。单位应尊重并保障职工的年休假权益，合理安排休假时间。如果因特殊原因无法安排休假，也应依法给予相应的经济补偿。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。