职工休13天假需满足的条件需结合假期类型判断，不同假期类型对应不同法定条件。具体分析如下：

1. 年假（带薪年休假）
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若职工希望休13天年假，需满足累计工作满10年但未满20年的条件，且需与用人单位协商一致后安排（单位因生产需要可统筹安排，但需考虑职工意愿）。

2. 病假
   病假天数根据医疗期及实际病情确定，无固定上限。若职工因病需休13天，需满足以下条件：

   • 提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议等）；
     
   • 符合用人单位内部病假管理制度（如提前报备、提交材料等）；
     
   • 病假时长在医疗期内（医疗期根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月）。

3. 事假
   事假为无薪假，用人单位有权根据经营需要审批。若职工申请13天事假，需满足：

   • 用人单位同意（事假需协商，单位可拒绝）；
     
   • 符合单位规章制度（如事假累计上限、审批流程等）；
     
   • 不得违反法律法规（如不得以事假掩盖产假、工伤假等法定假期）。

4. 其他假期组合
   若职工希望累计休13天假，可组合多种假期类型，例如：

   • 年假+病假：如5天年假+8天病假（需符合病假条件）；
     
   • 年假+事假：如10天年假+3天事假（需单位同意事假部分）；
     
   • 法定假期+年假：如春节3天法定假+10天年假（需年假天数足够）。

温馨提示：

• 不同地区可能对假期有细化规定（如地方性条例），建议结合当地政策；
  
• 用人单位规章制度需合法，否则可能被认定无效；
  
• 若与单位就假期产生争议，可保留证据（如请假记录、医疗证明等）依法维权。
  

如有具体场景或假期类型需进一步分析，可直接向我咨询。