结论前置：法定年假15天的条件是职工累计工作已满20年。

详细解释与法律依据：

1. 法定年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作年限总和。这包括全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规、国务院规定可计算为工龄的期间。
   • 例如，如果职工在A公司工作了10年，然后在B公司又工作了10年，那么他的累计工作时间就是20年，有权享受15天的带薪年休假。

3. 新入职员工的年休假：

   • 对于新入职的员工，如果他们在入职前已经连续工作满12个月以上，那么他们在新单位也有权享受年休假。年休假天数将按照他们在本单位剩余日历天数进行折算确定。

4. 不能享受年休假的情形：

   • 尽管职工在累计工作满20年后有权享受15天的带薪年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能无法享受当年年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据累计工作年限请病假达到一定天数的等。

5. 未安排年休假时的工资报酬：

   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付其应休未休年休假天数的工资报酬。

实例说明：

• 假设小张在一家公司连续工作了25年，那么他每年有权享受15天的带薪年休假。如果小张所在的公司因业务繁忙无法安排他休年休假，并且小张也同意不休，那么公司需要按照小张日工资收入的300%支付他这15天未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

• 法定年假是职工的一项重要权益，特别是累计工作满20年的职工，每年可享受15天的带薪休假。单位应尊重并保障职工的年休假权益，合理安排休假时间。
• 如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，比如单位不安排年休假也不支付相应工资报酬等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。