法定年休假规定天数主要依据《职工带薪年休假条例》第三条来确定。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，只要职工在单位工作满一年，就有权享受5天的带薪年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们的年休假天数增加到了10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。对于长期在单位工作的职工，即工作年限达到或超过20年的，他们可以享受更长的年休假，即15天。

法律背景与建议：

• 带薪年休假是职工的合法权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的一项重要权益，单位不得随意剥夺。

• 单位不安排年休假的处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工没有实际享受年休假，他们也有权获得相应的经济补偿。

• 职工应主动了解自己的权益：作为职工，应当主动了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、申请流程等。如果单位没有按照规定安排年休假或者支付年休假工资报酬，职工可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法定年休假的规定天数以及相关的法律背景和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。