关于法定年假的规定天数，以下是详细的解答：

结论前置：职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

一、基本年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些规定确保了职工根据其工作年限获得相应的休息时间，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、特殊情形下的年休假处理

在实际操作中，存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 新进员工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工当年亦不享受年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，这些职工在当年均不享受年休假。

三、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工的年休假权益受到法律的保护，但同时也需遵循一定的规定和条件。在实际应用中，职工和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保年休假的合理安排和使用。如果您有任何关于年休假的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。