结论前置：关于年假和法定假日的天数问题，需分两部分进行解答。年假天数根据职工累计工作时间确定，而法定假日天数则由国家统一规定。

一、年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

特殊情况说明：

• 不能享受当年年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 新进职工年休假天数的计算：

  • 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 离职职工年休假天数的计算：

  • 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二、法定假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日一年共计11天，具体安排如下：

1. 元旦（新年）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），通常与调休相连形成长假；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日），剩余时间通过调休实现长假；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），通常与调休相连形成长假。

部分公民放假的节日及纪念日：

除上述全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享有的节日及纪念日放假安排，如妇女节（3月8日）妇女放假半天、青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天等。这些假期不影响年假的计算。

三、综合建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假和法定假日权益，确保用人单位依法安排休假。
2. 合理规划假期：根据工作年限和假期天数，合理规划年假和法定假日的使用，确保充分休息。
3. 维护合法权益：如用人单位未依法安排休假或未支付加班工资，职工可依法维护自己的合法权益。

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