法定一年年假的天数根据职工的工作年限来确定。具体规定如下：

一. 职工累计工作年限与年假天数的关系

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 已满20年的：年休假为15天。

• 例如，如果某位职工已经累计工作了8年，那么他在这一年里可以享受5天的年休假。

二. 不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三. 年假的计算与安排

1. 年假的计算依据：是职工的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
2. 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四. 未休年假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，法定一年年假的天数根据职工的工作年限有所不同，从5天到15天不等。同时，也存在一些特殊情形，可能导致职工不享受当年的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。