对于工作15年以上的职工，其国家法定的年休假天数为10天。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天，这是国家明确规定的法定天数。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工仍然可以享受完整的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 虽然职工累计工作已满15年通常享有10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的特殊情形。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（对于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的）等，这些情形下职工不享受当年的年休假。
单位具体规定的考量：
- 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假天数进行适当调整或增加福利假期。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。
总结与建议：
- 对于工作15年以上的职工，其国家法定的年休假天数为10天。
- 职工在享受年休假时，应注意不计入年休假的假期以及不享受年休假的特殊情形。
- 为确保休假天数的准确性，建议职工还需参考单位的具体规定，并了解自己的休假权益。
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