职工休五天、十天、十五天年假的条件主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：
休五天年假的条件：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，享有带薪年休假5天。这里的“累计工作年限”不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括之前在其他单位的工作时间，只要能够提供相关证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）即可。
休十天年假的条件：
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有带薪年休假10天。同样，这一年限的计算也是基于职工在整个职业生涯中的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。
休十五天年假的条件：
- 职工累计工作已满20年的，享有带薪年休假15天。这是职工在职业生涯中能够享有的最长年休假天数，体现了对长期服务职工的奖励和关怀。
额外说明：
- 年休假是在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
建议：
- 职工在了解自己的年休假权益后，应积极与用人单位沟通，合理安排年休假时间，确保自己的休息权得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。