职工休病假的条件主要基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是详细的解答：

一、病假定义与基本条件

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。这是职工的合法权益，只要职工提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位就必须批准。

二、病假期限的确定

职工能休多久的病假，与其实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为3个月。
   • 在本单位工作年限5年以上的，病假为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为6个月。
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假为9个月。
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，病假为18个月。
   • 在本单位工作年限20年以上的，病假为24个月。

三、病假的计算方式

病假的计算是按照一定的时间段内累计病休时间来确定的。例如：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，直至医疗期为24个月的，按30月内累计病休时间计算。

四、请病假时的注意事项

1. 提供证明：职工在请病假时，必须提供医院出具的病假证明，这是用人单位批准病假的重要依据。
2. 履行手续：职工需要按照用人单位的规定履行请假手续，如填写请假单、提交相关证明等。
3. 遵守规定：在病假期间，职工应遵守用人单位的相关规定，如不得从事与工作相关的活动等。

综上所述，职工休病假的条件主要基于其患病或非因工负伤的事实，并需要提供医院出具的证明和履行相应的请假手续。用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限给予相应的病假期限。